교육, 업무, 고용 기타 관계에서 교육기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용 하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업 상 또는 직원의 고용상의 불이익을 주는 것을 말함

“성희롱”이라 함은 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.(국가인권위원회법 제2조 제5호)

사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것(「남녀고용평등법」제2조 제2항)

형법 및 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률에 의한 성폭력 범죄 행위를 말한다. 상대의 동의 없이 일어나는 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 행위로서 강간, 강제추행 등을 비롯하여 성을 매개로 하여 인간에게 가해지는 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 말합니다.

제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)

수업시간에 여성비하적 또는 성적농담, 학점이나 학위인정, 논문통과 등을 미끼로 성적 행위를 행하거나 요구하는 경우, 불필요한 신체접촉, 데이트 강요 등의 행위, 학사 정보나 장학금 혜택을 빌미 삼는 경우

공공모임에서 집단적으로 음담을 하거나 음란가요를 부르는 것, 불필요한 성적농담이나 외모에 대한 평가, 원치 않는 신체접촉, 술 따르는 것을 강요하는 것, 데이트도중 일방적으로 성관계를 취하는 것, 스토킹을 포함하여 일방적인 구애 행위, 사진이나 컴퓨터를 통한 음란물에 게재하는 등의 행위, 모임 후 뒤풀이에서 옆에 앉거나 술을 따르라고 하는 것, 과나 동아리 활동을 하는 경우 여자 혹은 남자의 역할을 구분하여 일하는 경우

정액체취 및 음모체취, 질 파열이나 열상, 처녀막 손상 여부 검사, 성병감염여부, 임신 여부 검사나 임신방지를 위한 의료조치를 받습니다.